近年、新卒採用における企業と学生の接点は大きく変化しています。特にオンライン化の進展により、情報の伝え方そのものが見直されるようになりました。その中で注目されているのが「会社説明会動画」という新たな採用手法です。

 

会社説明会動画は“採用効率と質”を同時に高める戦略施策

新卒採用において、「説明会の負担が大きい」「参加率が低い」「志望度が上がらない」といった課題を感じている企業は少なくありません。結論から言えば、これらの課題は会社説明会動画の導入によって大きく改善可能です。

会社説明会動画は、単なる業務効率化ツールではありません。適切に活用することで、採用ブランディングの強化・応募者の質の向上・選考効率の最適化まで実現できる、戦略的な採用施策です。特に近年は、リアルとオンラインを併用するハイブリッド型説明会が一般化し、採用担当者の負担は増加傾向にあります。こうした環境下において、動画活用は“あると便利”ではなく、“導入すべき施策”へと変化しています。

会社説明会動画とは？

会社説明会動画とは、その名の通り会社説明会を動画に落とし込んだ採用コンテンツです。企業の魅力や事業内容、働き方、社風などを動画形式でまとめます。従来の対面・オンライン説明会と比較すると、以下の特徴があります。

・時間や場所に制約されない情報提供
・毎回同じ品質での訴求が可能
・採用プロセスの標準化

採用動画があれば、毎回同じ品質で絶対に伝えたいことを届けることが可能です。採用担当者によって説明スキルに差があったり、急な体調不良で開催が出来ない場合、大きな機会損失に繋がります。情報の均一化は大きな価値です。

なぜ今、会社説明会動画が必要なのか

■採用担当者側の課題
・開催回数増加による業務逼迫
・他業務との兼任によるリソース不足
・説明会ごとの品質のばらつき

■学生側の行動変化
・複数企業を同時比較
・短時間での情報収集志向
・動画コンテンツへの高い親和性

「効率」と「分かりやすさ」を両立しなければ、選ばれない時代になっています。しかし、会社説明会は双方にとって重要な接点なので、無くすわけにもいかないイベントです。会社説明会動画は、この両方を満たす手段として注目されています。

会社説明会動画の活用方法

会社説明会動画の活用方法は様々です。企業が抱える課題や負担に合わせて、使用シチュエーションや動画内容を決めることをおすすめします。課題に合致した会社説明会動画を制作することで、効率的な採用が実現します。

①アフターフォロー強化で志望度を高める

対面型の会社説明会開催後に動画を共有することで、学生は内容を何度でも会社説明会の内容を確認できます。

動画を後日共有することで、以下の効果が期待できます。
・理解不足の補完
・情報の再整理
・家族・友人との共有
これにより、企業理解が深まり、志望度向上につながります。また、欠席者へのフォローとしても有効で、機会損失の防止にも貢献します。

②工数削減と業務効率化

説明会の繰り返し業務を動画に置き換えることで、
・準備時間の削減
・拘束時間の短縮
・人的リソースの最適配分
が実現します。特に採用業務を兼任している企業にとっては、インパクトの大きい改善ポイントです。

③志望度の高い学生だけを集めることができる

YouTubeや採用サイトへアップ、ナビサイトへを動画のURLを掲載することで、会社説明会参加の前に動画視聴を促せます。動画を事前視聴させることで、企業理解が進んだ状態での参加が促せます。

・ミスマッチの減少
・面接の質向上
・内定承諾率の改善
といった効果が期待できます。

④採用ブランディングの強化

動画は単なる説明ツールではなく、企業の“世界観”を伝えるメディアです。 働く人の表情・職場の雰囲気・リアルなストーリー…など、これらを視覚的に伝えることで、テキストや資料では伝わらない魅力を届けることができます。

成功する会社説明会動画のポイント

ストーリー設計で共感を生む

効果的な構成は以下の通りです。
１：なぜ存在する企業か（Purpose）
２：どんな事業か（Business）
３：どんな人が働くか（People）
４：将来の可能性（Future）
単なる情報提供ではなく、「共感」を生む構成がポイントです。

適切な動画尺

対面やオンラインで開催される会社説明会の開催時間は、1時間～1時間半であることが多いです。しかし、動画でも同じように1時間尺の動画を制作すると、最後まで視聴されず離脱されてしまいます。

会社説明動画では、1本あたり10~15分にまとめることがおすすめです。最後まで視聴しやすい長さで作成しましょう。SNSで積極的に活用していきたい場合は、さらに短尺の動画を複数本制作しておくことで、気になる内容から気軽に視聴を促せます。

会社説明会動画への導線を整える

会社説明会動画は、制作してからの活用導線が重要です。

・採用サイトへの埋め込み
・企業SNSで紹介
・YouTubeでの公開
・ナビサイトへ動画URLの掲載
・説明会予約前の視聴必須化
これにより、母集団形成と選考効率を同時に改善できます。

会社説明会動画の活用事例

会社説明会動画を活用している企業は増えてきています。実際に各企業がどんな会社説明会動画を用意し、活用しているのかご紹介します。(※弊社で制作した動画ではありません。)

株式会社サイバーエージェント 様

約15分の動画にまとめられており、企業の事業や文化、採用情報までテンポよくまとめられています。他にも沢山の動画コンテンツが用意されており、チャンネル単位で運用されています。

NEC(日本電気株式会社)　様

女性社員が2名登場し、事業内容やキャリア形成など、20分の動画の中に、求職者がまずは知りたい情報が充実しています。社員の顔が見えることで、会社の雰囲気が伝わります。

弥生株式会社　様

スライドショーの投影をメインに制作されています。事業や会社概要などの企業情報から、働き方・研修など就職後の環境がイメージしやすい構成で制作されています。

よくある質問(FAQ)

Q. 会社説明会動画だけで採用は完結できますか？

A. 完全な代替は難しいですが、母集団形成と志望度向上には非常に有効です。対面施策と組み合わせることで最大効果を発揮します。

Q. 内製と外注はどちらが良いですか？

A. 基本的にはブランド訴求やクオリティを担保するために、外注での制作をおすすめします。しかし、社内での動画制作に慣れている企業の場合は、スピードとコスト面をふまえて内製がおすすめです。

Q. どのタイミングで導入すべきですか？

A. インターンシップ前や採用広報初期の導入が最も効果的です。

まとめ

会社説明会は、企業の魅力を伝える最重要接点です。しかし従来の手法では、負担増加と効果のばらつきという課題が避けられません。 会社説明会動画を導入することで、採用担当者の負担軽減・応募者の質向上・採用ブランディング強化を同時に実現できます。今後の新卒採用では、「動画を活用しているかどうか」が競争力の分かれ目になるでしょう。新卒採用に向け、早めの準備が成果を大きく左右します。