新卒採用においては、優秀な人材を確保するには自社の魅力を効果的に伝える手段が重要です。会社説明会動画を自社サイトや動画共有サイト、SNSなどで公開することで、新卒者に向けた効率的なアプローチが実現できます。

本記事では、会社説明会動画の基礎知識から、導入による具体的なメリット、制作時に押さえるべきポイントまでを解説します。

新卒採用の会社説明会動画とは

近年、応募者がWeb上で情報収集する機会が増えたため、従来の対面説明会だけでなくオンラインでの情報提供が求められています。目的別に制作した動画を公開しておくことで、応募者は知りたい情報をピンポイントで収集できるようになります。採用担当者の負担を軽減しながら、統一された質の高い情報を届けられる点が特徴です。

新卒採用で会社説明会動画を活用するメリット

会社説明会動画を新卒採用に取り入れると、応募者への訴求力向上やコスト削減などさまざまな効果が期待できます。ここでは、動画活用がもたらす代表的なメリットを紹介します。

企業のブランディングを強化できる

会社説明会動画を通じて企業の社風やイメージを視覚的に伝えることで、ブランディングの強化につながります。映像や音楽、ナレーションの組み合わせにより、文章だけでは伝わりにくい雰囲気や価値観を表現することが可能です。

コンテンツの内容や品質によって応募者が受ける印象は大きく変わり、共感を得られた場合はSNSでの拡散も期待できます。企業の認知度が高まれば、より多くの学生が興味を持つきっかけとなり、母集団形成にも貢献します。

説明会開催のコスト・工数を削減できる

会社説明会を開催する代わりに会社説明会動画を活用することで、コスト・工数の削減が可能です。

対面での説明会開催には、会場の手配や設営、当日の運営まで多くのコストと工数がかかります。オンラインの説明会も増えていますが、オンライン会社説明会であったとしても1~2時間は定期的に開催するとなると、人事担当者の負担は重くなります。新卒採用では複数回にわたって説明会を実施するケースが一般的であり、そのたびに担当者の時間と労力が必要です。

会社説明会動画を導入すれば、一度制作したコンテンツを繰り返し活用できるため、担当者の負担を大幅に軽減できます。加えて、担当者によって説明内容や質にばらつきが生じる問題も解消されます。動画を視聴したうえで、さらに詳しく聞きたい・質問がしたい学生に向けて会社説明会を行えば、開催日程を減らしても質の高い学生のみを集めることも可能です。

入社後のミスマッチを減らせる

一度きりの説明会とは異なり、動画コンテンツは応募者が何度でも繰り返し視聴できるため、入社後のミスマッチ削減につながります。

気になる項目や理解が不十分だった箇所をいつでも確認できることで、企業に対する理解が深まりやすくなります。動画では写真や文字では伝わりにくい社内の雰囲気や社員の表情、実際の業務内容を映像で届けられる点も強みです。

入社前に企業の実態をリアルに把握できれば、「思っていた会社と違う」といったギャップの発生を抑えられます。結果として早期離職のリスクが低下し、採用コストの無駄を防げるほか、定着率の向上にも貢献します。

時間や場所を問わず多数の人に届けられる

いつでも誰でも視聴できる動画は、時間の制約や場所の制限を受けません。説明会の日程が合わず参加できなかった学生や、遠方に住む学生、さらには海外在住者にも情報を届けられます。24時間、会社説明を行ってくれる万能コンテンツです。

対面形式では物理的な制約から接点を持てなかった層へのアプローチが可能になり、母集団の拡大につながります。特に地方や海外の優秀な人材を獲得したい企業にとって、動画活用は採用エリアを広げる有効な手段です。多様な人材との出会いを創出できる点は、会社説明動画の重要なメリットといえます。

会社説明会動画の構成

会社説明会動画を制作する際は、応募者が知りたい情報を網羅した構成設計が重要です。動画に盛り込む代表的な項目としては、企業概要や社風、応募者へのメッセージ、将来のビジョンなどが挙げられます。

企業の概要

企業の概要は会社説明会動画における基本的な要素です。会社の全体像を伝える情報をまとめる必要があります。

企業概要として必要な情報の例
・企業理念
・創業の背景
・事業内容
・主力商品・サービスの紹介　など

また、代表者のメッセージを盛り込むと、経営者の熱意や企業が大切にしている価値観が伝わりやすくなります。情報を詰め込みすぎると焦点がぼやけるため、伝えたい核心を明確にした上で簡潔にまとめる工夫が必要です。

働く人や社風の紹介

働く人や社風の紹介は、応募者が特に気にする項目の一つです。新卒採用では実際に働く社員の様子や社内の雰囲気が判断材料として重視されやすいといえます。

社員の1日のスケジュールを紹介することで、入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。福利厚生や各種制度、リモートワークなど柔軟な働き方に関する情報を盛り込む方法も有効です。先輩社員の紹介や部署ごとの雰囲気を紹介すれば、自分がその環境で働く姿をより鮮明に想像できるため、入社意欲の向上が期待できます。

社員の顔がさらによく見えるインタビュー動画や社内を見学する動画コンテンツなど、採用動画には様々な手法があります。しかし、会社説明会動画の中にあまり詰め込むと長くなってしまうため、別コンテンツとして社員インタビュー動画などを制作していくのがおすすめです。興味関心のある学生が、どんどん動画を閲覧することで、貴社に対する理解度が深まっていきます。

応募者へのメッセージ

応募者へのメッセージとして、企業が求める人物像を具体的に伝えましょう。

どのような価値観や志向性を持つ人材を歓迎しているのかを明確に示せば、応募者は自分との相性を判断しやすくなります。「あなたと一緒に働きたい」という想いを込めたメッセージを届けると、企業への共感が深まり応募意欲の向上につながります。応募したいと思えるような真摯で誠実なメッセージを発信することが重要です。表面的な言葉ではない、熱意ある本音のメッセージが採用成功の鍵を握ります。

企業のビジョン

会社説明会動画では企業の現状だけでなく、将来のビジョンや展望、今後の方向性についても示すことが欠かせません。目指す姿を明確に伝え、それを達成するための具体的な戦略や計画も提示すると説得力が増します。

また、応募者にどのように成長してもらいたいか、そのために企業がどのような育成環境や機会を用意しているかを伝えれば、入社後のキャリアパスが具体的にイメージできるようになります。成長意欲の高い新卒者にとって、自分の将来像と企業のビジョンが重なることはモチベーションの大きな源泉です。企業と共に成長できる実感を持ってもらうことで、応募行動を後押しできます。

新卒採用で会社説明会動画を制作する際のポイント

効果的な会社説明会動画を制作するには、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。ターゲットや目的を明確にしたうえで、応募者目線で制作することが欠かせません。また、動画の長さや内容にも工夫が必要です。

ターゲットや目的を明確にしておく

制作に着手する前に、誰に向けて作るのか、何のために作るのかを明確に定義しておきます。理系学生なのか文系学生なのか、どのような価値観を持つ層をターゲットとするのかによって、伝えるべき内容は変わります。

また、目的設定においては、動画を視聴した後に応募者に取ってもらいたい行動を軸に考えることがポイントです。エントリーを求めるのか、まずは説明会に参加して欲しいのかを具体的に設定します。ターゲットと目的を明確に決めておくと、コンテンツ内容にブレがなく一貫性のある動画に仕上がります。

応募者目線で制作する

動画制作においては企業目線ではなく、応募者の視点を常に意識することが重要です。

応募者が何を知りたがっているのか、どのような点に不安を感じているのかを深く理解した上でコンテンツを設計します。企業が伝えたい情報だけを一方的に発信しても、応募者の心には届きません。

入社後の具体的な働き方や成長機会、職場の人間関係など、学生が気にしやすいポイントに焦点を当てると共感を得られやすくなります。先輩社員の失敗談や悩みを乗り越えたエピソードなど、リアルな声を盛り込む手法も有効です。応募者に寄り添った動画は信頼感を生み、応募行動につながります。

動画の長さや内容を工夫する

コンテンツの目的に応じて動画の長さや内容を工夫し、応募者を飽きさせない設計にする必要があります。

近年の応募者は日常的に動画コンテンツに触れているため、分かりづらい動画や冗長な動画だと最後まで視聴されないリスクが生じます。伝えたい情報量に合わせた適切な尺を設定することが重要です。また、動画の質は企業イメージに直結するため、退屈で面白みがないと判断されないよう、視聴者を引き込む工夫が求められます。

視聴者を引き込む工夫の例
・テンポの良い編集
・BGMの活用
・字幕の挿入　など

高品質な動画は企業への信頼感を高め、応募意欲の向上につながります。

まとめ

新卒採用における会社説明会動画は、採用活動を効率化する重要なコンテンツです。

ブランディングの強化やコスト削減、ミスマッチの防止など多くのメリットがあり、時間や場所を問わず幅広い層にアプローチできる点も強みです。一方で、動画の質は企業イメージに直結するため、戦略的な制作が求められます。

弊社エムズコーポレーションでは、広告代理店ならではの視点で採用活動全体をトータルサポートし、ブランディング動画から会社説明会動画、SNS縦型動画まで幅広い映像制作に対応しております。貴社の魅力を最大限に伝える採用動画をご提案いたしますので、お気軽にご相談ください。