SDGs 持続可能な取り組み

11月19日 にノー残業デーを実施しました！

愛知県では11月の第３水曜日が県内一斉ノー残業デーのため、11月19日は名古屋事務所も東京事務所もみな定時退社しました。

特定の日付や曜日等に企業独自のノー残業デーを設定しても問題ないそうです。

あいちワーク・ライフ・バランス推進運動とは？

柔軟な働き方によって生産性を向上させ、企業にも労働者にも良い効果をもたらすとされています。

誰もがどこでも働きやすい環境を整え、ノー残業デーのような取り組みを進めることを目的とした運動です。

他には、

• テレワーク
• 「育児・介護休業法」に基づく社内制度の整備
• アニバーサリー休暇のような特別休暇
• ハラスメント研修

など様々あります。

どのぐらいの企業が賛同しているのか？

今年はなんと44,582社が賛同し働きやすい環境作りに力を入れているようです。
毎年申し込みができるようなので、もしご興味ある方は確認してみてください！

社長も当日は一緒にノー残業でグットポースです♪Good ♪

退勤ボタンを押す列もできていました。


他社の取り組みを参考にしながら、無理のない範囲で自社に取り入れられることを見つけ、一つひとつ実践していくことが大切だと感じました。

また、業務をより効率的に進める社員もおり、単に「残業しない」ことが目的ではなく、取り組みの本質を見極める姿勢が必要であることにも気づかされました。