採用活動におけるハラスメント防止の取り組み

私たちの考え方

株式会社エムズコーポレーションは、一人ひとりの人権を尊重し、採用活動に関わるすべての場面において、性的な言動をはじめとするあらゆるハラスメント行為・差別行為を一切禁止いたします。採用選考は、当社が応募者を見極める場であると同時に、応募者に当社を見極めていただく場でもあります。この方針は、全社員に繰り返し伝えるとともに、事実関係を迅速かつ適切に確認し、被害者に配慮しつつ、違反する行為が確認された場合は、その者に対し、就業規則に基づき厳正に対処します。以下の「採用活動方針」を策定し、本方針にもとづく採用活動を行うことを約束いたします。

この方針が対象とする範囲

対象となる方
当社の採用活動に関わるすべての方を対象とします。

• 新卒・中途を問わず、当社への応募を検討されている方、応募中の方
• 会社説明会、採用イベント、選考会、面談にご参加の方
• インターンシップ、職場体験、制作現場・撮影現場の見学に参加される方
• OB・OG訪問などで当社の社員と面会される方
• 内定・内々定を受諾された方、入社前の研修や交流の場に参加される方
• 教育実習生など、これらに準じる立場の方

対象となる当社側の者
役員および雇用形態を問わないすべての従業員（正社員、契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員を含む）を対象とします。弊社の業務を行う上で制作会社、業務委託先等にも本方針を共有し、必要な協力を求めます。

対象となる場面
対面での面談に限りません。オンライン面談、電話、メール、チャットツール、SNS上のやりとりなど、手段を問わず本方針の対象とします。また、就業時間外か否か、当社の事業所内か否かにかかわらず、採用活動に関連して行われたやりとりはすべて対象です。

してはならない行為

性的な言動
相手が望まない性的な言動は、当社が禁止する行為です。冗談のつもりであったか、親しみの表現であったかは問いません。

• 交際や性的な関係を求めること、またそれを示唆すること
• 食事や飲酒、二人きりでの面会を繰り返し求めること
• 私的な連絡先や個人のSNSアカウントを交換するよう求めること
• 身体に不必要に触れること、過度に距離を詰めること
• 容姿、体型、服装、髪型、化粧などについて論評すること
• 交際相手や配偶者の有無、同居の状況など、選考に関係のない私的な事柄を尋ねること
• 性的な内容の冗談、からかい、うわさ話をすること、性的な画像や動画を見せること
• 性的指向や性自認について詮索すること、本人の同意なく他者に伝えること
• 「女性だから」「男性なのに」といった、性別による役割の決めつけに基づく発言をすること
• 選考結果や入社の可否をほのめかして、上記のような要求に応じるよう仕向けること

性的な言動以外のハラスメント
当社は、次のような行為も同様に禁止します。

• 人格を否定する発言、大声での威圧、侮辱的な態度をとること（いわゆる圧迫面接を含みます）
• 他社の選考を辞退するよう強要すること、就職活動の終了を条件として求めること
• 内定辞退の申し出に対し、執拗に翻意を迫ること、不利益をほのめかすこと
• 出身地、家族の職業や収入、信条、支持政党など、職務の適性・能力に関係のない事柄を尋ねること
• 国籍、障がい、疾病、家族の状況などを理由に、応募者を不当に取り扱うこと

選考の場で当社が守るルール

抽象的な心がけにとどめず、次の運用ルールを定めて実行しています。

1. 面談の場所　面談は、当社事務所、当社が手配した貸会議室、またはオンラインで実施します。個室の飲食店やホテルのラウンジなど、第三者の目が届かない場所は使用しません。
2. 面談の時間帯　原則として当社の就業時間内に設定します。応募者のご都合により時間外に設定する場合も、深夜の時間帯は避けることを努めます。
3. 対応する人数　面談は、可能な限り複数名で対応します。1名で対応する場合は、実施予定を社内で共有し、開放的な場所またはオンラインで実施するとともに、録画等により必要な記録を残します。
4. 連絡の手段　弊社から応募者への連絡は、会社が付与したメールアドレス、会社の電話番号、採用管理システムのメッセージ機能、会社が認めているチャットツール(現在：Chat work)に限ります。担当者個人のSNSアカウントや私用の携帯電話でのやりとりは行いません。また、チャットツールでやり取りを行う場合は原則グループチャットで行います。
5. 会食・懇親の場　選考期間中に、当社の社員が個人的に応募者を飲食に誘うことはありません。当社が主催する懇親の場を設ける場合は、参加は任意、複数名での実施とし、飲酒を勧めません。参加されなくても選考に影響することはありません。
6. OB・OG訪問　当社の採用窓口を通じてお申し込みください。個人的な紹介による訪問についても、実施予定を会社が把握したうえで、上記と同じルールを適用します。
7. 見学・インターンシップ　制作現場や撮影現場の見学、インターンシップでは、必ず当社の引率者を配置し、参加者が単独で社外関係者と行動する状況をつくりません。開始前に、その場での相談先をお伝えします。
8. 取得する情報　選考に必要な範囲を超えた個人情報は取得しません。お預かりした情報は採用選考の目的以外に使用せず、当社の個人情報保護方針に従って管理します。

気になることがあったときの相談先

当社の採用活動に関して、不快に感じたこと、判断に迷うことがあれば、どうぞご遠慮なくお知らせください。被害を受けたご本人だけでなく、その場に居合わせた方、ご家族や学校のキャリア支援ご担当の方からのご相談も受け付けます。匿名でのご相談も可能です。

ご相談にあたってのお約束

• ご相談されたことを理由に、選考の結果が不利になることは一切ありません。
• お名前と内容は、対応に必要な範囲を超えて共有しません。事実確認のために他の方へ連絡する必要がある場合は、事前にご相談者のご意向をうかがいます。
• すでに選考が終了している場合、当社に入社されない場合でも、ご相談いただけます。
• ご相談への対応の過程で知り得た情報は、対応の目的以外に使用しません。

制定：2026年9月
株式会社エムズコーポレーション
代表取締役社長　西森義人／管理部門責任者

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